Entdecken Sie die Zukunft des Lernens

Die digitale Transformation des Lernens

Die digitale Transformation verändert aktuell mehrere Branchen ganz fundamental, und beeinflusst die Art und Weise wie Organisationen agieren. Das Wesen der Arbeit ändert sich schneller als je zuvor. Die Verschmelzung von Arbeit und Lernen hat begonnen, und Arbeit wird spontaner, virtueller und verbundener. Gleichzeitig wird das Lernen messbarer, besser zu entwickeln und zielorientierter, was eine Herausforderung für Organisationen in verschiedenen Branchen darstellt.

Statt sich heute auf viele unpersönliche Inhalte zu konzentrieren, müssen Organisationen neue Wege beim Lernen und der Problemlösungen beschreiten. Die neueste Lernmethode kombiniert mit der richtigen Technologie spielt eine Schlüsselrolle zur Vorbereitung auf die Zukunft des Arbeitens und des Lernens.

"By 2018, nearly 50 percent of learning providers will look to streamline the learner's experience by providing context-aware capability." By the same year, "more than 80 percent of organizations will leverage user-generated content as part of their corporate learning strategy", the analysts continue.

* Die Gartner-Analysten Jeff Freyermuth und Helen Poitevin stellen strategische Annahmen für die Zukunft des Lernens in Unternehmen vor, Gartners Marktführer 2016 zu Unternehmens-Lernsuiten

Zukünftige Trends für das Lernen von Organisationen

In der Zukunft wird Lernen personalisierter und stärker auf den einzelnen fokussiert sein. Beispielsweise kann Software den Lernern kontextsensible Lernerfahrungen bieten und sie in die Erstellung von Inhalten einbinden. Soziales Lernen wird betont, und Lernen von Kollegen und Fachexperten wird in den Organisationen eine größere Rolle spielen. Daher ist es besonders wichtig, dass Lernlösungen alle Formen des Lernens, auch das informelle Lernen einbeziehen.

Zukünftige Lernlösungen sollten mobiles Lernen unterstützen, da Lernen sich häufig ohne äußere Grenzen vollzieht. Organisationen sollten sicherstellen, dass ihre Lernlösung das Streben nach Wissen jederzeit, an jedem Ort und auf jedem Gerät ermöglicht. Wie jede andere Geschäftsfunktion ist es entscheidend, die Effizienz des Lernens in der Organisation zu messen. Eine fortschrittliche digitale Lernerfahrungsplattform kann alle Lernstände für eine zuverlässige Lernanalytik nachverfolgen und speichern.

„Die Analysten empfehlen," die Erfahrung der Lerner und die Benutzerfreundlichkeit der Lösung auf der Prioritätenliste für jedes neue Lernprojekt ganz obenan zu stellen."

* Die Gartner-Analysten Jeff Freyermuth und Helen Poitevin stellen strategische Annahmen für die Zukunft des Lernens in Unternehmen vor, Gartners Marktführer 2016 zu Unternehmens-Lernsuiten

Laden Sie unser White Paper herunter

Wir freuen uns, bekanntgeben zu können, dass unser White Paper zum Thema: ‚Digitale Transformation des Lernens - Warum wir einen neuen „Apollo-Effekt" brauchen‘ nun zum Download verfügbar ist. Dieses White Paper richtet sich an CDOs, CLOs, CHROs, CEOS und Fach- bzw. Führungskräfte, die für Lernen und Entwicklung in Organisationen verantwortlich sind. Verfasst wurde es von Dr. Charles Camarda, NASA, und Janne Hietala, Arcusys.